Vous êtes engagé!
- Aider les étudiants à apprendre les concepts importants du processus d'embauche de leurs propres yeux
- Donner aux étudiants une vue détaillée des candidatures et des entretiens
- Discussion rapide sur le processus d'embauche
- Un jeu efficace et rentable
- Années : 9-12
Dans You're Hired !, les joueurs incarnent un employeur à la recherche de nouveaux employés. Ils évaluent les candidatures et interviewent les candidats. Afin de gagner la partie, les joueurs doivent réfléchir de manière critique et évaluer les forces et les limites de chaque candidat par rapport aux exigences du poste. En prenant ces décisions, les joueurs rechercheront et trouveront des actions positives, ainsi que des problèmes et des erreurs commises par les candidats, à la fois en remplissant la candidature et pendant l'entretien. Les joueurs rejetteront alors les candidats ayant commis des erreurs ou présentant de sérieuses limitations. Au cours de la discussion d’après-jeu, les enseignants devraient encourager les élèves à expliquer pourquoi ils ont embauché ou rejeté les différents candidats. De cette façon, les étudiants réalisent que s'ils, en tant qu'employeurs, n'embauchent pas quelqu'un pour une certaine raison, ils ne seront probablement pas embauchés s'ils commettent eux-mêmes la même erreur !
Objectifs d'apprentissage:
- Apprenez les informations de base sur le processus de sélection.
- Apprenez quelques termes couramment utilisés en affaires et postulez à un emploi.
- Développez un aperçu de la manière dont les candidatures affectent les chances d’être sollicité pour un entretien.
- Développez un aperçu de la manière dont les réponses aux questions d’entretien affectent les chances d’être embauché pour un emploi.
- Développer de l'empathie pour la position de « l'employeur » et comprendre comment les actions du candidat affectent sa décision d'embaucher.
